Új hozzászólás Aktív témák
-
Dinter
addikt
BME-n tanítják a Git-et jó párszor és használni is kell, de csak az egyetemi tapasztalattal nem fogja senki tudni magabiztosan használni az is fix.
-
Dinter
addikt
Full stackként mennyi pénzt lehet elkérni egy kisebb menedzsment rendszerért? Kb 300-400 órára tippelem, elsőre nettó 6k/órára gondoltam, 2 év tapasztalatom van ugye. Egyedül csinálnám az egészet.
[ Szerkesztve ]
-
Dinter
addikt
Szoktatok feladat függvényében óradíjat változtatni, pl. csak frontend/backend olcsóbb, mint a fullstack, vagy egy kategória a kettő?
-
Dinter
addikt
Minél több példát látok, annál biztosabb vagyok, hogy a büdös életben nem akarok többet magyar cégnél dolgozni. Barátnőm most váltott közigből multihoz, payroll-os pozícióban.
Ahhoz képest, hogy a fizu nem kiemelkedő (br.520 + bónuszok + cafeteria + magánegészségügy + nyelvórák), sok mindent kap. Kapott otthonra fasza Dell üzleti monitort, gépet, iPhone-t, AirPods-ot, egeret, billentyűzetet. Irodában automata állítható asztal + 2 monitor.
Mindeközben nekem dev-ként az irodában ( ) egy hosszabbítóért hónapokat kell könyörögi, a 2 monitort meg még mindig 6 ember adogatja körbe, amiért szintén könyörögtem.
Egyre jobban várom, hogy befejezzem az egyetemet és másik helyre menjek.
-
Dinter
addikt
Egyik fejlesztő haverom br 1.1 mellé megkapta ugyanezeket AirPods kivételével. Sőt, ott még külföldi utat is fizettek 5 csillagos szállodával, napi 40 euró költőpénzzel. Vitték őket ott is céges bulikra meg itthon is, fizettek mindent. Plusz fizetnek EUR-HUF kompenzációt.
[ Szerkesztve ]
-
Dinter
addikt
válasz mandleee #28029 üzenetére
Most mindenki az airpods részre fókuszált, de nem az lenne a lényeg. Hanem hogy egy "mezei" irodai munkához ennyi mindent adnak multinál, én meg dev-ként két helyen lófaszt sem kaptam magyar cégeknél. Itt válik nekem szimpatikussá a hely, mert azt a benyomást kelti, hogy nem kell könyörögni, ha akar valamit az ember.
Ha szükséged van egy monitorra, biztos vagyok benne kapni fogsz, ha kérsz.
Nem kapnék, az biztos. Előző helyen az volt a mondás, hogy akinek kell, az menjen be az irodába, mert nem tudnak mindenkinek 2 helyen környezetet setupolni. Itt meg mint mondtam, az "irodában" van 6 emberre 2, és hónapok óta legalább 6-szor elmondtam már, hogy azért sem járok be, mert kényelmetlen nélküle dolgozni. De a cég egész mentalitásával gondok vannak.[ Szerkesztve ]
-
Dinter
addikt
válasz kovsol #28032 üzenetére
Direkt ezért raktam idézőjelbe. Mert rohadt nagy hiány és kereslet van belőle, amíg másfajta irodai munkára "bárki" jó.
kovsol: rengeteg helyen van hiány, attól még az nem lesz hamis állítás, hogy egy dev pozícióhoz nagyobb képzettség kell, mint a legtöbb átlagos irodai munkához.
[ Szerkesztve ]
-
Dinter
addikt
Az azért megvan, hogy 1 mintából levonni ekkora következtetéseket több, mint meredek? Pláne az első munkahelyedről, ami ráadásul még csak gyakornoki pozíció?
1. Ez csak 2 sebből vérzik. Nem egy minta, hanem inkább 5-6 közvetlen. Korábbi kollégákkal és egyetemi haverokkal is tartjuk a kapcsolatot. De ha felmész r/hu-ra vagy r/programmingHungary-re, ugyanezeket írják.
2. Nem első munkahelyem, és pláne nem gyakornoki pozíció.[ Szerkesztve ]
-
Dinter
addikt
Pénteken jelentkeztem jó pár európai pozira is, ma megkeresett 2 német. Az egyik relocate lenne, a másik remote contractor. Mivel nincs tapasztalatom contractorként, semennyire nincs tapasztalatom vele. Kell hozzá cég mindenképp? Mennyi idő alapítani? Milyen buktatói vannak (pl. ahogy tudom nincs szabi) Mennyi idő/pénz megy el adminisztációra? Az óradíjam nettó vagy bruttóban kell megadni? Mekkora pénzem marad a bevételeimből? Az alkalmazotti bérem ismerem, hogy mennyit ér a piacon, erre van valami használható képlet, hogy számolhatom ki contractorként?
Cikket/korábbi hozzászólást is megköszönök. -
Dinter
addikt
Svájci 70k CHF super-gross az mennyi nettó? 30% tax rate-t találtam, de nem vagyok benne biztos, hogy ez az. Azt írják, hogy a külföldi munkavállalók remote.com-on keresztül lesznek felvéve, ilyenkor az ő díjukat is levonják belőle?
-
Dinter
addikt
válasz Oppenheimer #28473 üzenetére
Ez még nem ajánlat, 2. körös kérdőívben van.
-
Dinter
addikt
válasz dellfanboy #28512 üzenetére
Előző munkahelyemen, magyar kkv:
Srác bement a HR-re, hogy kapott egy +30% offert, de szeret itt dolgozni, ezért szeretne fizetésemelést kérni.Másnap már nem kellett bemennie dolgoznia.
-
Dinter
addikt
Ha egy cég (alkalmazottként) kiközvetít olyan helyre, ahova egyébként közvetlen is tudnék jelentkezni, azt jól gondolom, hogy azzal csak a közvetítőcég jár jól, vagy nekem is előnyös lehet?
-
-
Dinter
addikt
válasz CyberPunk666 #29159 üzenetére
Másik véglet meg velem esett meg, amikor könyörögtem hónapokig, hogy csináljunk már egy értelmes CI/CD-t, hogy ne nekem kelljen már egy csomó időt eltölteni egy committal.
Azt mondták a release miatt nincs idő, azt el kell érni ás utána mehetnek ilyenek, de most azt nagyon kell hajtani.Ismerős
-
Dinter
addikt
Remote.com-nál a full legal name-hez magyar vagy fordított sorrendben kell megadni a nevet? Mivel azt írja, hogy egyezzen az igazolványon szereplővel, de aztán külön is meg kell adni.
-
Dinter
addikt
Eljött ez a pillanat is
Nem: F
Kor: 24
Munkakör: Backend dev (.NET)
Végzettség: BME mérnökinfó MSc (hamarosan)
Nyelvtudás: Angol felsőfok (nyelvvizsga csak B2), német alapszint
Bruttó fizetés: évi br. 62k CHF -> havi br. 2.15M Ft
Egyéb: magánegészségügy, egészségbiztosítás, külföldi csapatépítők, Employee Revenue Program
Hely: Budapestről távmunka Svácjba -
-
Dinter
addikt
Jól indul az első nap
Kiderült, hogy amit számoltak összköltség, abban nincs benne minden remote.com-os költség, így a tervezett 70k CHF helyett 80k CHF-be kerülnék nekik, ami már nagyon a budget széle nekik.. Szóval megkérdezték, hogy belemennék-e fizetéscsökkentésbe, ami nekik 75k CHF-et jelentene.. ezzel csak annyi a probléma, hogy azóta 20Ft-ot esett a CHF, így kb. havi br. 2.15M helyett 1.975M lesz a fizum elvileg. Ami még mindig több, mint az itthoniak, de nem olyan sokkal. Ennek ellenére valószínűleg így is ezt választottam volna.
-
Dinter
addikt
válasz Oppenheimer #30280 üzenetére
Mutattak egy kalkulátort remote-n, ahova beírták az alkalmazott fizetését (ezzel a magasabb bérrel lett lepapírozva az egész), és kiadta, hogy mennyibe fog ez kerülni a cégnek. Én még nem használtam a remote-t, ők igen, hittem nekik. Most megnéztem, és van alatta kisbetűvel valami, hogy az alkalmazott kezelési költség nincs benne.
Azért ez így is nagyon jó bér pályakezdőként, szóval semmiképp se legyél elégedettlen. Legalább kétszerese annak amit itthon kapnál.
Ez azért nem igaz, ezen kívül volt 1.25 + benefits-es offerem, előző munkahelyről 1.45-t ajánlottak első körben bónuszok nélkül (de ha őket választom, mentek még volna feljebb).Szóval nem vagyok elégedetlen, csak azért nem esett jól.
-
Dinter
addikt
válasz #97623552 #30506 üzenetére
Én Angularral kezdtem 0-ról, elég sok helyen keresik ezt is. Bár én nem react-eztem még, de korábbi kollégák azt mondták, hogy sokkal kevésbé strukturált, nagyon sok módszer van egy probléma megoldására, ezért kevés tapasztalattal nagyon nehéz megérteni más kódját és fejleszteni benne. Mivel nincs vele saját tapasztalatom, nem biztos hogy így van, de érdemes lehet ennek is utána olvasni. A Vue is kezd most feltörni, de még kell neki egy kis idő szerintem mire jobban elterjed.
Lényeg a lényeg, bármelyiket is választod, egyikkel sem lősz mellé.
Majd valaki írjon privátban, ha véget ért az autós thread, köszi
[ Szerkesztve ]
-
Dinter
addikt
válasz jbnd-007 #31106 üzenetére
És nem szólhatok senkinek, mert a fos kód jó részét a főnököm (most már team lead) és annak a főnöke ( most már 100 ember managere) követte el.
Nem indiai, de minőségileg ugyanolyan hulladék kód volt, amit nagyrészt a "vezető fejlesztő" gányolt össze. Én 1 évig bírtam, aztán otthagytam -
Dinter
addikt
De miert is menne el valaki 2 ev utan, ha jo a hely? Erre szokas azt mondani, h 'nem fizetnek a piaci szintnek megfeleloen' -- sajnos az van, h rendszeres valtassal kell tobbet keresned, az azt jelenti, h ismeretlenul ertekesebbnek tunsz, mint 2 ev munkaviszony utan, amibol meg sajnos az kovetkezik, hogy nem vagy olyan jo, mint ahogy az a CV-bol tunik.
Vagy csak a cégek kihasználják, hogy a legtöbb ember fél/lusta váltani, és úgyis marad alacsonyabb fizuért, akár a langyos húgyban is, mert "jó fejek a munkatársai" meg "sok macera új helyet keresni".
-
Dinter
addikt
válasz jbnd-007 #31606 üzenetére
Ez sok ismerősömnél is megvan, hogy megmagyarázzák maguknak, hogy nem is olyan rossz, ezért meg azért maradnak ott a szarban. Szerintem csak tudatosítani kell, hogy a legtöbb ember eredendően fél az ismeretlentől, ezért vannak azok a kellemetlen érzések, de igazából nincs vesztenivalód. Ha nem tetszik az új hely, úgyis találsz pillanatok alatt másikat.
Én is féltem mindkét váltásom előtt kicsit, de elfogadtam, hogy ez ezzel jár és megéri a plusz stresszt, utólag egyiket se bántam meg egy pillanatra sem.[ Szerkesztve ]
-
Dinter
addikt
válasz Oppenheimer #32015 üzenetére
IdomSoft?
-
Dinter
addikt
Nem azt mondta, hogy nem akar legacy-n dolgozni, hanem nem akar gányolni.
Felesleges butaságokat kellett volna fejleszteni igénytelen minőségben, mert ugye sietni azt kell nagyon, meg nincs normális infrastruktúrára sem idő meg keret.
Át tudom érezni. Előző helyen vf-nek 2 év (!!) fejlesztési tapasztalata volt, látszott is az egész projekten. 0 CI/CD, 0 tesztelés, kódformázás és minőség nem számított. Health check úgy működött, hogy ha lehalt, a tulajok reggel 6-kor hívták a vf-t, hogy csináljon valamit Mindenre az volt a válasz, hogy "jó lesz így egyelőre", meg "egy ideig együtt tudunk vele élni", ami nyilván aztán végleg úgy maradt. Deploy kézzel ment minden környezetre VS-ből, vagy saját tákolt scriptekkel, semmi verziózás vagy release nyomonkövetés. Mivel nem voltak tesztek, az esti deploy után általában jó pár ember éjfélig nyomkodta kézzel végig a funkciókat, hogy működnek-e. Az is rendszeres volt, hogy ami még aznap délután 5-6-kor készült el, teszt nélkül vagy felületes teszten ment is ki pár óra múlva prodra, sokszor meg is volt az eredménye.
Elkezdtem ezeket a hiányosságokat javítani, de sokkal kevesebb időt kaptam rá, mint kellett volna. Szembesítettem vele 1:1-n, hogy ez az ő felelőssége lenne, de akár én is megcsinálom ha kell, csak adjanak rá elég időt. Erre az volt a válasz, hogy tudja, hogy fontos lenne, de a felsővezetés nem ad rá elég időt. Innen tudtam, hogy ez sosem lesz jobb, így inkább leléptem onnan.A mostani helyen nagy hangsúlyt fektetnek ezekre, és ez látszik is, tudtam is tanulni belőle.
-
Dinter
addikt
Üdv.
Több mint egy éve kezdtem el dolgozni az új munkahelyemen. Az értékelések nagyon pozitívak voltak mindenki részéről. Egyedül vittem a backendet és DevOps-ot végig. Most nagy bővüléseken megy át a cég, az új emberek betanításával nekem is van feladatom. Anno megegyeztünk, hogy az HUF/CHF árfolyamának változásának függvényében időnként igazítjuk a fizetésem (CHF-ben volt meghatározva, én forintban kapom). Csak ez 5% volt. Az előzőek függvényében kértem 10% emelést.
Először erre az volt a válasz, hogy jó pozícióban vagyok, de meg kell beszélni finance és HR oldallal is.
Aztán jött, hogy mivel különféle fizetési adatok szerint Mo-n így is jónak számít a fizum, idén nem kapok emelést. Ez igaz, viszont ezt tudva fele annyi munkával sem rúgtak volna ki és ugyanitt tartanék. Számomra így az az üzenete, hogy fölösleges odatenni magam és eléggé csalódtam bennük.A dologhoz még hozzátartozik, hogy első nap belementem egy fizetéscsökkentésbe, mivel bizonyos költségeket nem számoltak bele. Amit most kértem, még mindig az eredeti összeg alatt lenne.
Most azon gondolkozom, hogy üssem-e tovább a vasat és legalább az árfolyamváltozást kérjem számon vagy engedjem el a témát. Eddig nem volt bajom a hellyel, nem sok helyen tudnék jobban keresni és nincs is kedvem a macerához. Mit gondoltok?