Új hozzászólás Aktív témák
-
Louro
őstag
Sokat gondolkodtam, hogy kidobja-e ide ezt, de végül muszájnak érzem.
A HR szakmát amúgy se tartom sokra, mert körömreszelős munka, amit mindig láttam belőle és amilyen precizitással dolgoznak. (Persze kivételek mindig vannak.)
Annyira vicces, hogy ma szűrőként használják a felsőfokú végzettséget. Én, aki csak OKJ-s végzettséggel rendelkezem és bár nem abban dolgozom, szerencsének köszönhetem, hogy ott tartok, ahol.
Számos kolléga megfordult már mellettem vagy dolgoztam olyannal, akiknek akár több diplomája is volt. Számos antitálentummal találkoztam már, de a héten nagyon-nagyon kiverték a biztosítékot, ami után muszáj volt sétálnom egyet.
Egy adatbázisba kellene egy egyedi azonosító. Mondom legyen egy autoinkrement numerikus azonosító. Továbbítja a fejlesztők felé, akik ragaszkodnak, hogy 1970.01.01-től eltelt másodperchez (linuxos epoch idő). Az időbélyeg egy másik felületen való rögzítés idejéhez kapcsolódna, amit emberek kezelnek. Mondom, hogy az sokkal több helyet igényel és miért ne fordulhatna elő, hogy két ügyes ugyanakkor nyomja le a gombot. Küldtek is egy oldalt, ahol megtekinthető, hogy milyen szuper ez. Az oldalon ott van, hogy Timstamp in Human date. Morogtam egyet a kollégának és javasoltam, hogy legyen inkább a Timestamp in Alpha Centauri's Human date. Valószínűleg nem értette, mert továbbította a javaslatot a fejlesztők felé. Most várom, hogy erre mit reagálnak. Igazán akkor fogok meglepődni és talán fel is mondani, ha lefejlesztik a javaslatom mentén.
Tényleg ennyire fontos a diploma? Nyelvvizsgára már rájöttek a munkáltatók, hogy max dekoráció.
Bocsi a terjedelemért
Mess with the best / Die like the rest
-
Louro
őstag
válasz Kleroo #11497 üzenetére
A sztoriban szereplő kollégának nem az első ilyenje, hogy igazolta szakértelmét. De hát nem én vagyok a főnöke. Társosztályon dolgozom.
De nemrég ment egy 2 vagy talán már 3 diplomás exkolléga egy pénzügyintézethez dolgozni, mint termékfejlesztő. Excelhez annyira értett, mint én az irodalomhoz. De büszkén mesélte nemrég, hogy most már nézzek fel rá, mert ő mutogatta a kollégáinak, hogy hogyan lehet legördülőt és feltételes formázást készíteni. Én tényleg nem értem, hogy az alap szakmai ismereteket hogy-hogy nem mérik fel az interjúkon. Vagy ennyire kell az ember, hogy bárki?
@Jhonny06: Jogos. Bár most majdnem minden HR-es coaching-tanfolyamot végez.
Mess with the best / Die like the rest
-
Louro
őstag
Jogos.
@Mercutio_: Nem ez volt a cél. Csak a diploma már szerintem nem olyan nívó, mint régen volt. Azt aláírom, hogy sok hasznos dologgal találkozhattak az iskolában.
Én csak arra akartam utalni, hogy interjún a papírok helyett egy gyors szakmai kérdéskör és pár kérdéses teszt szerintem többet mutat, mint az iskola neve.
Mess with the best / Die like the rest
-
Louro
őstag
válasz theuprising #11512 üzenetére
Úgy, hogy hívja oda a szakmai vezetőt és ő is legyen ott az interjún. A HR-es szakmai részt ne képviseljen. Ő az emberi oldalt kellene, hogy feltérképezze. Okkal külön szakmák ezek. Egyik se foglalható össze igazán 1-2 mondatban. Különben mi értelme lenne a több éves képzéseknek.
Mess with the best / Die like the rest