Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • Egon

    nagyúr

    válasz axioma #9160 üzenetére

    Szerintem ez messze nem így van, rossz a párhuzam az ingatlanossal. Egy ingatlanossal ha rossz tapasztalatod van, azt pont lesz*rja, mert záros határidőn belül úgysem fogsz újabb lakást adni-venni.
    Ellenben egy (koorekt) fejvadász arra törekszik, hogy egyrészt a legjobb jelöltet találja meg az adott pozícióra, másrészt ha (úgy véli hogy) megtalálta, akkor próbálja menedzselni a jelöltet, hogy az ő általa hozott embert válasszák, ne egy random csókát az utcáról (lehet hogy csak akkor kap jutalékot a fejvadász, ha az általa szállított jelölt kerül kiválasztásra a végén, de ha nem így van, akkor is érdeke a fejvadásznak, hogy jó véleménnyel legyenek róla, ellenkező esetben legközelebb nem állnak vele szóba, sem munkáltatói sem munkavállalói oldalról).

    "Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

  • Tufa_

    aktív tag

    válasz axioma #9160 üzenetére

    Nem hiszem hogy lenne kizarolagossag, de kisebb ceg vagy konnyebben betoltheto pozicio eseten a munkaltatonak nem eri meg ket vagy tobb ceggel foglalkozni, az az egy fejvadasz igyis ugyis bombazni fogja a ceget.
    A ceg akinek dolgozom pl rendszeresen vesz fel embereket ugynoksegen keresztul es amekkora komissziot fizetnek akar csak egy sima sef vagy recepcios jeloltert, biztos lehetsz benne hogy a fejvadasz megtesz mindent hogy talaljon a cegnek valakit.. Szamokban itt az UK-ban, pl egy chef de party (kb kozep szint a konyhaban) 3000 font, HR officer 4500 font, General Manager vagy Head Chef akar 10000+ font..

    (#9161) Egon A fejvadasz csak akkor kap penzt ha talal valakit. Es kuldenek boldog boldogtalant :) Napi kb 30 CV-t kapok toluk akiket elvileg interjuztattak, max 1 aki erdemes egy interjura nalunk, pedig egy kezdo office administratort keresunk csak.. (Hays)

    [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák