-
GAMEPOD.hu
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz tobias40 #17192 üzenetére
https://tasz.hu/koronavirusHa itt nem találsz választ akkor írj nekik.
https://hardverapro.hu/apro/audi_q7_hibrid_2016/hsz_1-50.html
-
őstag
válasz tobias40 #17192 üzenetére
olyan értelemben nem köteles, hogy felmondhat a munkavállaló, ha van másik munkája
de sajnos ha a cégnek nincs megrendelése, vagy nem dolgozhat a vészhelyzet miatt és a home office sem megoldás, akkor van lehetősége nem csak a fizetés nélküli szabadsághoz, de akár felmondáshoz is (rendes felmondás vagy közös megegyezés)szar helyzet ez nagyon
cryptot minden termékemért elfogadom
-
mm00
aktív tag
válasz tobias40 #17195 üzenetére
Ott a linken minden válasz. Munkáltató nem küldhet fizetetlen szabadságra, csak te kérheted.
Fizetés nélküli szabadságot a munkáltató nem rendelhet el egyoldalúan. Ezt a munkavállaló kérheti, meghatározott feltételek esetén, pl. ha kicsi gyermeket nevel vagy hozzátartozót gondoz otthon.
Többire pedig:
Mi lesz, ha a munkáltatóm nem tud nekem munkát adni?
Vidd el kinyomtatva ezt a munkáltatónak
-
-
válasz tobias40 #21028 üzenetére
Amennyiben a szerződésed (amit a munkáltató mondott fel) jogszabályi kötelezettség miatt (pl rendőr) tartalmazott erre nézve kitételt akkor amíg a szerződésed felmondási ideje tart nem biztos hogy tudsz mit csinálni. Szerintem túl kevés az információ, de ugye egy beszélő malacra hallgatni...
https://hardverapro.hu/apro/audi_q7_hibrid_2016/hsz_1-50.html
-
őstag
válasz tobias40 #20983 üzenetére
Szia!
Itt amatőr véleményem szerint ami eldönti a helyzetet, hogy mi a munkaviszony megszűnésének napja.
Van egy munkaszerződésed, amit említesz is, ez tartalmazza a rád és munkáltatódra vonatkozó megkötéseket is. Ennek a szerződésnek a megszüntetésére létrejött egy dokumentum (pl. munkáltatói felmondás), aminek tartalmaznia kell, hogy milyen hatállyal szűnik meg a munkaszerződés. Általában ebben minden részlet le van írva, többek között az is, ha a megkötött munkaszerződésből egyes pontok módosulnak a felmondás (és nem a munkaviszony megszűnés) hatályával.
Tehát ha a felmondásod külön nem említi, akkor ameddig nem szűnik meg a munkaviszonyod, a munkaszerződésed tartalma hatályos. Akkor is ha elszámoltatok (az elszámolás alapja is a munkaviszony vége).
A kilépő papírok alatt nem tudom mit értesz, de amikor én munkát váltottam, ezek jobban inkább a belső adminisztrációról szóltak (eszközök leadva, felhasználók törölve, belépőkártyák hatástalanítva, stb.)Rossz szájízű volt a búcsú? Nem lehet, hogy gyorsan átzavarnák, ha beadnád?
Mások számára a kondi fáradós, nekem farad-os...
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen TV-t vegyek?
- Gördeszka topic
- Az NVIDIA szerint a partnereik prémium AI PC-ket kínálnak
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Xbox Series X|S
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- Konzolokról KULTURÁLT módon
- BestBuy ruhás topik
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- 3D nyomtatás
- További aktív témák...