Új hozzászólás Aktív témák

• #25223 coco2 őstag SirRasor #25222

  Új Válasz 2023-04-05 19:26:38 #25223

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  coco2

  őstag

  válasz SirRasor #25222 üzenetére

  Önkényuralomban bármi törvényes, amit a császár éppen kitalál, legyen az bármi

  Ha viszont a MT-re gondolsz, annak nem lesz jó véleménye arról, amit akarsz. Aszerint jogok és kötelezettségek egyenrangúan és kétoldalúan kell legyenek. Leírhatsz bármilyen butaságot, de az ember csak rátojik, és ha bíróságra mennél, ott is kiröhögnek.

  Határozott idejű szerződésnél lehet olyat kikötni, hogy büntetést fizettetsz vele, ha kilépne. De akkor nincsen próbaidő, és te sem bonthatsz.

  A próbaidő határozatlan idejűnél van, és a fogalom azt jelenti, bármelyik fél bonthat azonnali hatállyal. Ha te azt nem akarod, cégként kösd ki, hogy a próbaidő mondjuk 1 nap, utána az már normál munkaviszony, és a felmondás akkor már minimum 1 hónap lesz, ameddig ott foghatod az embert - de persze ki kell fizetned.

  Válassz valamit azok közül, ha gondolod.

  [ Szerkesztve ]

  កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

• #25224 b4lukapitany tag SirRasor #25222

  Új Válasz 2023-04-05 19:52:29 #25224

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  b4lukapitany

  tag

  válasz SirRasor #25222 üzenetére

  Szia!
  Mt. 65. § (2): A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

  Tehát röviden: igen.
  Bővebben:
  1.) A munkáltatóra is ugyanez vonatkozik, abban nem lehet megállapodni hogy a munkavállaló nem mondhat fel, de a munkáltató igen.

  2.) Van a felmondás és az azonnali hatályú felmondás, ami két külön dolog. Ha határozatlan idejű a munkaszerződés, akkor próbaidő alatt bármelyik fél megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül.

  Tehát, ha határozatlan idejű munkaviszonyról van szó, akkor semmi értelme ennek a próbaidő ideje alatti felmondási jog kizárásnak, mert azonnali hatályú felmondással akkor is tud szabadulni. VIszont, ha nincs próbaidő, akkor csak az Mt. 78. § (1) bekezdésben foglalt esetekben lehet azonnali hatállyal felmondani.

  [ Szerkesztve ]

• #25239 MCGaiwer addikt SirRasor #25222

  Új Válasz 2023-04-12 09:30:09 #25239

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  MCGaiwer

  addikt

  válasz SirRasor #25222 üzenetére

  A munkavállaló érdekében el lehet térni egyoldalúan az egyenlőség elvétől, de a munkáltató javára nem. Tehát abban megegyezhettek, hogy a 2 hónapos próbaidő alatt csak a munkavállaló mondhat fel, de abban nem, hogy a munkavállaló nem mondhat fel.
  Minimum próbaidő nincs, ezért akár lehet nulla is.

  Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó

Új hozzászólás Aktív témák