Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • bobsys

    addikt

    válasz emvy #6665 üzenetére

    Nalam ha mondjuk felkoltoznek New Yorkba akkor a ceg emelne a fizetesemet, de biztos, hogy nem annyival mintha eleve New Yorkban vettek volna fel a melora. Forditva nemtudom, hogy lenne, megtudni megtudnak ha allamot valtoztatok es azt mondjak a regi motorosok, hogy lehet csokkentenenek a penzen, mert Floridaban fele annyibol meglehet elni. Ha elkoltozom Califoniaba majd megirom :)
    Tavmunkaban az a jo, hogy nem kell megfizetnie a londoni bert ha talal valakit aki "videkrol" megcsinalja neki hiszen teljesen mindegy hol lakik az illeto.

    Enterprise Admin? Kirk kapitany leszel? - Ne törődjél semmivel, egyél zsömlét kiflivel

  • Cathfaern

    nagyúr

    válasz emvy #6665 üzenetére

    Nehéz kérdés... de valahol miért kapjon kevesebbet az, aki ugyanannyira produktív ("ugyanannyi bevételt hoz a cégnek"), csak máshol lakik? Illetve nézhetjük fordítva is, miért kapjon többet valaki csak azért, mert drága környéken (országban, stb.) lakik? (kis túlzással ilyen alapon mondhatnám, hogy én nem 80ezer, hanem 200ezer Ft-os albérletben lakok, ezért kapjak több fizetést)
    Illetve ha azt mondjuk, hogy arányosítjuk a fizetést, akkor mi alapján? Átlagkiadás? Akkor én aki Mo-n lakok, de keveset járok étterem/söröző/szórakozóhely/stb., viszont sok elektronikai cuccot veszek, rosszabbul járok arányosan is, mint egy hasonló beállítottságú londoni kolléga.

    Persze másik oldalról a cég a profitért van, szóval ha talál x Ft-ért embert, akkor miért fizessen 4x Ft-ot csak azért mert külföldön annyit kapnak :) Bár ha azt nézzük, hogy ennyi pénzért esélyesen jóval magasabb szakmai szinvonalú embert lehet felvenni, mint x Ft-ért, akkor már lehet megéri...

Új hozzászólás Aktív témák