Új hozzászólás Aktív témák
-
Spancho
őstag
Karácsony elött biztos örülnek neki az emberek :S
A nyuszik és az őzgidák is várják a majálist, hát miért lennél épp te szomorú?
-
Kumite
aktív tag
Eszméletlen sok alibi munkahely van az ilyen méretű multiknál. Ezt a leépítést a cég kb. észre se fogja venni a számlán megmaradó fizetési pénzeket leszámítva.
Az persze sajnálatos, hogy 800 embernek kell most munkát keresnie, de őket sem hiszem, hogy annyira félteni kellene, biztos el tudnak helyezkedni. Persze akik eddig alibi munkát végeztek, azok majd talán nehezebben, de ez így is van rendjén... -
youngboy
senior tag
Azért arra sincs garancia, hogy az ilyen leépítéseknél pont az alibi dolgozók lesznek elküldve.
-
Misály
addikt
válasz Quasi_modo #10 üzenetére
"Sajna pont azok szoktak maradni."
Hat nemtudom ezeket honnan veszitek, leepites altalaban ugy megy hogy kiraknak egy rakat oreg szakit (10-15+ ev munkaviszony) jofele vegkielegitessel, akik mar ugy is csak diszbol vannak ott. Utana kiraknak egy rakat alkalmatlant, a megszuno reszlegbol ertekes embereket meg elsutik mashova ( managereket, neha jobb teljesitmenyu alkalmazottakat is, de azok altalaban szemfulesek es mar a leepites elott mozognak ).
800 fo meg nem sok, nalunk volt hogy az anyaorszagban 700 embert rugtak ki tavaly 1 nap leforgasa alatt
-
Misály
addikt
Sulyos tevedes, siman lehet sokaig dolgozni egy cegnel ma is, sot jelen allapotban en is azt mondom hogy maradnek a jelen munkahelyemen az eddigi 3 ev utan bo 5 evet siman ( vagy tobbet ). Mellesleg a valsag pont a munkaeropiacnak tett jot ( ezert most joparan a pokolra kivannak majd ), kitisztult tole rendesen. Ezt a barki barmikor repulhet dolgot meg azok szeretik hangoztatni akik nem dolgoznak rendesen es nem tudnak ertekkent megnyilvanulni a munkaltatoiknak.
[ Szerkesztve ]
-
AMD Power
titán
Nem úgy megy már a szekér nekik sem mint régen. Jövőre ez még rosszabb lesz...
Eladó Samsung Watch Active 2. https://hardverapro.hu/apro/elado_mukodokepes_samsung_watch_active_2_40mm_okos/friss.html
-
JoeYi
őstag
külsős managerek? Végre kiszórják a beragadt symbian gondolkodásúakat. Még a végén androidra is ráállnak megoo helyett
-
hülyegyerek
addikt
Már ne haragudj, de te a 3 év munkaviszonyoddal mire alapozod azt a kijelentésedet, miszerint "Sulyos tevedes, siman lehet sokaig dolgozni egy cegnel ma is"....
Akkora HR atyaúristen vagy, vagy esetleg van egy többezer főt foglalkoztató multinacionális céged, hogy ennyire kenjed-vágjad a munkaerő-áramlást?
hardverek × telefonok × autómobilok ¤ Mazda 6 GJ CD175 * Ceed JD
-
Misály
addikt
válasz hülyegyerek #16 üzenetére
Nem, olyan kornyezetben dolgozom ahol ez mukodik, es lehet folyamatosan tovabblepni, en harom ev alatt haromszor leptem elorebb Es mivel van belelatasunk az it infrastrukturaba egy bo 10000 fos cegnel igencsak latni a munkaeroaramlast.
-
hülyegyerek
addikt
Én konkrétan az erre asott válaszodon húztam fel magam :
Sajnos manapság senki sincs biztonságban a meló helyen mert bármikor repülhet most már nem lesz olyan mint régen h valaki 40évet húzzon le 1helyen .Te azt válaszoltad erre, hogy "de simán lehet" , de ezt mégis mire alapozod a 3 év munkaviszonyoddal ?
hardverek × telefonok × autómobilok ¤ Mazda 6 GJ CD175 * Ceed JD
-
Misály
addikt
válasz hülyegyerek #18 üzenetére
fentebb irtam
-
MikroTikker
tag
Egyébként igazad van, az biztos, hogy nem a legjobbakat küldik el - nekem is van egy kevés tapasztalatom a hr-es területen, és bizony a cég számára hasznos, meg tehetséges embereket nagy becsben tartják az értelmesebb cégeknél. Viszont egy többezres cégben a munkaerőn szinte mindig lehet spórolni, mert mindig találni megszüntethető, feleslegessé váló munkaköröket, ami aztán lehet, hogy a maradók, a feladatköröket átvevők dolgát nehezíti, de a költségeket csökkenti.
Azért remélem, hogy hozzánk az esztergomi Nokiába nem gyűrűzik át ez a leépítési láz, bár a lényegesen olcsóbb magyar munkaerőt talán annyira nem fenyegeti ez, mert itt kevesebbet lehetne spórolni vele, mint Finnországban.
Egyébként a munkaerőpiacnak az tenne igazán jót, ha olyan képzési struktúrát dolgoznának végre ki, ami megfelelő arányban biztosítja a képzett munkaerőt valamennyi szegmensben, mert jelenleg minden sarkon van már főiskola, amik okádják magukból a "diplomásokat", közben meg szakképzett munkásokból hiány van. Márpedig a fizikai munka terén a betanított munkásokkal nem sokáig lehet versenyképességet megtartani, meg befektetőket vonzani.
-
hülyegyerek
addikt
Akkor tegyük tisztába:
Én a komáromi Nokiában dolgozom konkrétan,és láttam már egy-két dolgot ami kapásból megdönti a kijelentésedet. Nem egy tehetséges embert kellett már elküldeni a cégtől csak azért, mert "vérfrissítés" címén új embert helyeztek a posztjára, neki meg nem biztosítottak ugyanolyan fizuval járó munkát.
Azt se felejtsd el, hogy a megrendelésállomány, meg a költséghatékonyság mindenek felett áll, ha nincs megrendelés, nem fognak 50 mérnököt vagy menedzsert eltartani. Szépen kiszórják őket, akármilyen tehetségesek, aztán megpróbálják őket pótolni kevésbé képzett, kevesebb pénzért foglalkoztatható emberekkel. Ez a kapitalizmus.hardverek × telefonok × autómobilok ¤ Mazda 6 GJ CD175 * Ceed JD
-
kpal
veterán
De itt a mi régiónkban örül az ember ha épen az napi kényére valót megkeresi. És muter is dolgozott a rendszerváltás óta min 10 helyen mert mindegyik ahova ment szépen lehúzta a rolót ja és ez ruha ipar (most lett nyugdíjas) Budapesten biztos könnyebb egy helyen hosszabb időt lehúzni. És bérezésben is van különbség az ország két része között.
[ Szerkesztve ]
-
kpal
veterán
"Ezt a barki barmikor repulhet dolgot meg azok szeretik hangoztatni akik nem dolgoznak rendesen es nem tudnak ertekkent megnyilvanulni a munkaltatoiknak." Én ezzel sem értek annyira egyet mert a legtöbb helyen a főnök a kihasználásra megy hogy a kis fiának új kocsit vegyen és nekem meg alamizsnával kiszúrja a szemem.
-
Misály
addikt
Ez a ti tapasztalatotok, az enyem meg mas, en is szoptam eleget ( az altalatok felvazolt eseteket is beszoptam ) de most egy olyan helyen vagyok ahol azt latom hogy mukodhet ez maskent es van lehetoseg helyezkedni. Amit ti nyomtok az altalanositas, addig kell allast keresni amig meg nem talalod a szamitasod.
-
Ricardo
félisten
Ez nagyon szépen hangzik,de a valóságban kicsit nehéz a megvalósítása.
Példa:
Állami céghez megérkezik az ifjú titán, (32 évesen), diploma, lendület és a többi, és egy laza mondattal megindokolja a leépítést (szó szerint idézve):"A vén picsáknak menniük kell (40 év felettiek), nem kellenek ide.
Le sem szarta, ki mennyire jó munkaerő, és van aki több mint 20 éve van ott, hátra kötött kézzel csukott szemmel többszörösét megcsinálta annak mint a helyére felvett nagymellű szöszi.
Aztán két év múlva persze ő is repült az alkalmatlansága, és a nagy arca miatt, de ez nem vigasztalta azt a 30-35 embert akiket kirakott.50 év körül meg nem is olyan könnyű az álláskeresés. lehetsz te akármilyen munkaerő a legtöbb helyről megkapod a 2sajnálom, de fiatalabbra gondoltunk" sablont.
Persze el lehet helyezkedni ha szerencséd is van, de sajnos annyi idősen messze nem csak a rátermettség számít.
[ Szerkesztve ]
-
kpal
veterán
Ha mondhatjuk neked szerencsét volt a jelenlegi munkadal. De az is elgondolkodtató ha összeszámolom amit munkával keresek időt az is szépen eltelik felettem. Ja és sok helyre próbaidőre és egyéb különféle nevel felvesszenek de csak addig míg adókedvezményt kap a munkáltató utána ha letelik a "próbaidő " akkor jön a helyemre az újabb szerencsétlen ember aki azt hiszi megtalálta az igazi munkát de ő is repül kis idő múlva .
Ricardo:így van
[ Szerkesztve ]
-
majom2
senior tag
ez sajnos tényleg így van... Misály barátunk vagy nagyon fiatal, vagy nagyon kevés még a tapasztalata ezen a téren. most még nagy az arc, de lesz itt majd hatalmas szopás ha 40-50 fölé kerülünk, akármekkora pengék is vagyunk.
kurvanehéz versenyezni pl x évesen családdal a hátad mögött az ifjú titánokkal, akik simán lehúznak napi 12 órát, mert még fiatalok és még nincs kiről gondoskodjanak. és emiatt persze elég olcsók is. az igazi magyar kis- és középvállalkozó általában ilyeneket alkalmaz (persze nem teljesen legálisan), kihajtja a belüket is, aztán ha kiégnek 2-3 év után akkor lapát és jöhet az új garnitúra. nem mind ilyen persze, de elég sok hasonlót láttam hallottam már.[ Szerkesztve ]
-
MODERÁTOR
Ehhez meg még tegyük hozzá, hogy a legtöbb helyen viszont tapasztalattal rendelkező embert keresnek. Kell a fiatal minden cégnek, de szerencsétlen pályakezdő meg hova menjen tapasztalatot szerezni, ha mindenhova már úgy vennék fel, ha van neki?
Nincs itt könnyű dolga senkinek..
(#28) majom2:
Ezt meg alá is támasztom neked. Munkakezdőként jelenleg olyan helyen vagyok, ahol folyamatos munkarendben vagyunk(12 óra ugye..), szerintem egyikünk sincs még ott 2-3 évnél régebben, az átlagéletkor meg 22-23 között.. Nem vagyok ott rég óta, de már így is tapasztaltam, hogy szívbaj nélkül cserélődnek az emberek.
[ Szerkesztve ]
Everybody lies.
-
Misály
addikt
Jah csak tudod nalam 21-57-ig talalsz kollegakat, es jol erzik magukat, akinek budos volt a munka annak mindenhol az lesz. Mindemellett, igen jokor voltam jo helyen, elotte en is sokaig kerestem munkat es repultem kft-rol kft-re, loszar mind, es ez meg boven a valsag elott volt. Most egy kurvajo helyen vagyok, nemreg leptettek elo amiert szvsz megdolgoztam. Nem szeretek elkenyelmesedni, es altalaban ennek meg is van a pozitiv eredmenye. Dehat masok vagyunk, konnyebb a vilagot okolni ha szar az elet.
Quasi_modo: akkor nalunk biztos a kerites is kolbaszbol van ( nalunk is volt sulyos leepites mellesleg, de a hasznalhato emberek maradtak az alkalmatlan meg ment az utcara ).
[ Szerkesztve ]
-
Misály
addikt
Mar megvolt egy kiszervezes, ~ 100 ember banta, de anno meg nyugaton banta megtobb ember. Egyelore nem kell aggodnom, szerintem atlatom a magyar munkaeropiacot, tudom hol mit lehet elvarni, igaz csak ict szektorban. Es igenis tartom ahhoz magam eddig latott peldak alapjan hogy igenis a hozzaallas nagyon sokat szamit.
-
Ricardo
félisten
Senki nem vitatja hogy nem számít a hozzáállás. Csak arra világítottam rá, hogy sokszor mindegy milyen a hozzáállás. Sok esetben aki a leépítést irányítja nem is ismeri azokat akiket ez érint.
Ez a részleg megszűnik , megy minden ki a levesbe. Nagyobb esélyed van a maradásra ha jó a kapcsolati tőkéd mintha jól dolgozol. Elvégre a főnök unakaöccsét mégse kellene kirúgniA normál "halandók" közül persze elsőként a gyenge munkát nyújtók, és a töltelék emberek repülnek első körben, de a jó munka nem nyújt teljes biztonságot.
Egyébkét a lusta embereket leépítés nélkül is kirúgják (nagyon helyesen).Egy kérdés?
Jön a főnöki utasítás, 100 emberből 70 leépítésre kerül. Van 40 aki lusta, lógós vagy gyenge minőségű munkát végez, (a szám mindegy, a lényeg az hogy nincs annyi amennyit le kell építeni) hogy válogatod ki a többit. Milyen kritériumok szerint szelektálsz a többiek közül? Hiszen minden léhűtőt/alkalmatlant belevettél, és mégsincs meg a létszám. A megmaradt jó munkások közül ki fog repülni? -
majom2
senior tag
az én tippem a pilótákra (nem fontossági sorrendben):
- aki nem haver
- akinek túl nagy a pofája (mindegy h igaza van vagy nincs)
- aki gyakran van betegszabin (tehát gyereke van, vagy idősebb)
- aki kevésbbé terhelhető = kevesebb túlórára kapható (tehát gyereke van, vagy normális magánélete, vagy idősebb)És akkor borjú szemekkel csodálkoznak, h kicsi a gyerekvállalási kedv és h az idősek nem tudnak elhelyezkedni. Pedig nem túl nehéz a megoldás.
[ Szerkesztve ]
-
Misály
addikt
Nalunk eleg fasza sulyozott ertekeles van, es mivel a csapatban valo munka is szamit nem nehez szelektalni. Nincs olyan hogy fekete es feher. Atlag tapasztalatom szerint az alkalmazottak kb 20-30%-a kepes egyedul dolgozni a tobbi valahogy mindig baszik a dolgokra.
Kapcsolati toket lehet epiteni, pusztan nagy pofa es szakertelem kell hozza. Nem gondolom hogy mindenhol igy mukodik, de nekem az eddigi munkahelyeimen az atlag beosztott beleszart mindenbe, tette a dolgat es fikazta a fonokot meg az egesz ceget, ahelyett hogy tett volna valamit.
Magambol indulok ki elsorsorban, nagy a pofam es valamicsket talan konyitok is a gyakorlatban a munkamhoz, ennek koszonhetoen a vezetoseg meg szokott hallgatni.
-
Quasi_modo
nagyúr
nagy a pofam es valamicsket talan konyitok is a gyakorlatban a munkamhoz, ennek koszonhetoen a vezetoseg meg szokott hallgatni.
az én tapasztalatom meg sajna azt mondja, hogy pont ilyen esetekben nem hallgatják meg a beosztottat. (Nehogy kiderüljön, hogy valamit jobban tud mint a főnöke) Én ennek ellenére jártattam a pofám, meg is lett az eredménye.
De lehet, hogy ez egyedi példa.valami
-
Misály
addikt
válasz Quasi_modo #39 üzenetére
Szerintem nem fog kiderulni melyikunk esete az altalanos
Mindenesetre ha elvetetettem a sulykot es megbantottam valakit akkor bocsanat. Tenyleg csak a sajat tapasztalataimbol tudok meriteni es azok egy jo ideje pozitivak.
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung S-Pen több féle színben! Samsung laptophoz, tablethez, ultra telefonhoz
- Logitech Combo Touch iPad Pro 11" (1., 2. a 3. gen), szürke - UK
- iPad Air 1 alkatrésznek eladó
- IPHONE SZERVÍZ BAZÁR! SZERVÍZ ESZKÖZÖK, SZERSZÁMOK! FÓLIAVÁGÓGÉPEK REMEK ÁRON!
- Bontatlan Samsung Galaxy SmartTag 2 (4db) 12 hónap garanciával!
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs